L’entreprise, à l’instar de la société, doit intégrer des logiques apparemment inconciliables : procédures/autonomie, individuel/collectif, care/performance… Ces paradoxes se présentent comme une mise en tension entre 2 pôles en interaction. Le OU exclusif du « l’un ou l’autre » ne suffit plus… 2 voies s’ouvrent à nous pour inventer des solutions : le ET et les équilibres transitoires.