L’Assessment de Prise de Poste est un processus d’accélération, de facilitation de la montée en puissance dans le poste pour atteindre plus vite et de façon plus fluide le « rythme de croisière ». Il repose sur 2 principes :

• Le manager/directeur est le « bon » pour le poste

• La personne idéale pour un poste n’existe pas

Réalisé dans les 3 premiers mois de la nomination, il s’agit d’un dispositif sur-mesure, adapté à l’entreprise à partir d’une trame éprouvée. Rapide et très opérationnel, il donne une feuille de route pour activer tout le potentiel de leadership.